Наставничество в  образовательной организации – разновидность индивидуальной методической работы с педагогическими работниками, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательных учреждениях или со специалистами, назначенными на должность, по которой они не имеют опыта работы.

Наставник - наиболее подготовленный педагог, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области методики преподавания и воспитания, имеющий стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, обладающий коммуникативными навыками и гибкостью в общении.

Целью наставничества является успешное закрепление на рабочем месте молодого специалиста, повышение его профессионального потенциала, а также создание комфортной профессиональной среды внутри образовательной организации, позволяющей реализовывать актуальные педагогические задачи на более высоком уровне.

Основными задачами наставничества являются:

• оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации Наставляемого лица к условиям осуществления педагогической деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
• формирование потребности Наставляемого лица заниматься анализом результатов своей профессиональной деятельности;
• дифференцированное и целенаправленное планирование методической работы на основе выявленных потенциальных возможностей Наставляемого лица;
• ориентирование Наставляемого лица на творческое использование передового педагогического опыта в своей деятельности;
• развитие интереса Наставляемого лица к педагогической деятельности;
• ускорение процесса профессионального становления молодого педагога;
• приобщение Наставляемого лица к корпоративной культуре образовательной организации.

Положение о наставничестве в образовательных организациях Михайловского района

Приказ отдела образования администрации Михайловского района от 02.09.2023 " 448 Об утверждении "Дорожная карты" поддержки и сопровождения педагогических работников в возрасте до 35 лет, в том числе по выявлению и поддержке молодежи, мотивированной к освоению педагогической профессии на территории Михайловского района 

"Дорожная карта" поддержки и сопровождения педагогических работников в возрасте до 35 лет, в том числе по выявлению и поддержке молодежи, мотивированной к освоению педагогической профессии на территории Михайловского района 

Информационный ресурс для сопровождения наставничества педагогических работников в образовательных организациях

Центр непрерывного повышения педагогического мастерства (ЦНППМ) Амурской области